با از بین رفتن همه گیری کووید -19 بسیاری از ایالات متحده به حالت عادی خود باز می گردند ، بسیاری از مشاغل که به نیروی کار با دستمزد کم ، ساعتی یا انحصاری نیاز دارند ، هنوز خود را کم کار می بینند. این بخش های نیروی کار آمریکایی برای بهبود اقتصاد و بازگرداندن مشاغل فردی به سطح قبل از همه گیری بسیار مهم است.
با این حال ، افزایش مزایای بیکاری که در 15 ماه گذشته وجود داشته است ، شرایطی را ایجاد کرده است که در آن کارگران انگیزه ای برای بازگشت به کار ندارند زیرا به همان میزان یا بیشتر از بیکاری درآمد کسب می کنند. حتی با وجود این که بسیاری از ایالت ها مزایای افزایش یافته را متوقف کرده اند ، یا بودجه را به برنامه هایی اختصاص داده اند که برای بازگشت کارگران به مشاغل استفاده می شود ، بسیاری از کارفرمایان هنوز خود را کم کار می بینند و نمی توانند دستمزد خود را به سادگی افزایش دهند. این امر باعث می شود که کارفرمایان به دنبال راه حل های خلاقانه برای ایجاد انگیزه برای نیروی کار قبلی خود برای بازگشت به محل کار باشند و به کسب و کار آنها اجازه دهد دوباره به جلو حرکت کنند. پاداش یا بسته های مزایای بلند مدت. مزایای بلند مدت بسته های اشتغال یقه آبی را رقابتی تر ، فریبنده تر و مطابق با آنچه یقه سفیدها انتظار داشتند ، می کند.
برای کارفرمایان یقه سفید که به دنبال پر کردن شغل هستند ، کارفرمایان انعطاف پذیری بیشتری برای ارائه دارند. کار در خانه یا برنامه های ترکیبی تمدید انعطاف پذیری در دوران بیماری همه گیر برای کار از هر نقطه اغلب می تواند به عنوان یک مزیت به نامزدها عرضه شود و باعث می شود مشاغل در آن شرکت ها برای نامزدهای دارای گزینه جذاب تر باشد.
قدردانی از کارکنان شما
به عنوان کارفرمایان برای استخدام و استخدام مجدد نیروی کار خود در زمان های دشواری روبرو هستند ، قانع کننده ترین راهی که کارفرمایان می توانند کارکنان را به سر کار برگردانند این است که به کارکنان نشان دهند که آنها تا چه اندازه در اهداف تجاری گسترده تر هستند.
این لحظه منحصر به فرد به جای استفاده از تاکتیک های کوتاه مدت مانند امضای پاداش ، فرصتی برای کارفرمایان است تا با کارکنان روابط قوی تری برقرار کنند. به ویژه برای کارمندان با حقوق کمتر و ساعتی ، کارفرمایان می توانند با ارائه امنیت شغلی طولانی مدت و مزایای بهتر ، اهمیت نیروی کار خود را نشان دهند. ایجاد این پایه می تواند زمینه را برای وفاداری کارکنان فراهم کند ، نه یک راه حل سریع برای بازگشت کارکنان به کار در تابستان امسال. مزایا و ابتکارات مربوط به امنیت شغلی. این می تواند به عنوان یک برنامه جامع شکل بگیرد که در آن کارکنان می توانند پاداشهایی فراتر از حقوق و پاداش خود دریافت کنند ، مانند کارت های هدیه و PTO اضافی بر اساس خدمات به شرکت یا رفتار مطلوب. برنامه های پاداش می تواند به حفظ ابتکارات پیشگیرانه COVID-19 در دفتر یا محل کار و همچنین سایر ابتکارات ایمنی نیروی کار کمک کند.
مزایای کارکنان تفاوت را ایجاد کنید
بزرگترین متمایز کننده بین یک فرد شاغل و فردی که بیکاری را جمع آوری می کند مزایایی است. اطمینان از این که شرکت شما مزایای رقابتی و جامعی را برای همه کارکنان ارائه می دهد می تواند به طور جدی به جذب مجدد کارگران کمک کرده و به شرکت شما در رقابت با بازار کار تنگاتنگ برسد. مزایای کلیدی برای کارگران ساعتی و کم دستمزد و یقه سفید می تواند شامل موارد زیر باشد:
- مراقبت های بهداشتی : بیمه اولین قدم خوب در ارائه مراقبت های بهداشتی کارکنان است ، اما اجرای طرح های بهداشت و سلامت مانند عضویت در باشگاه ورزشی ، یا در دسترس بودن سالن بدنسازی در محل می تواند کسب و کار شما را در جذب کارمند برتری دهد.
- 401 (k) و برنامه ریزی بازنشستگی : در حالی که یک مسابقه کارفرمایی ایده آل است ، لازم نیست برنامه 401 (k) شرکت ارزشمند باشد. برنامه ریزی بازنشستگی نشان می دهد که سازمان شما برای آینده کارکنان برنامه ریزی می کند و ممکن است به سازمان شما در برنامه های آینده آنها کمک کند. مطابقت با سیاست شرکت تأمین ثبات برای جمعیتی که برای مدت طولانی از بیکاری زندگی می کنند می تواند راه زیادی را پیش ببرد. این می تواند نه تنها باعث جذب استعدادهای جدید شود ، بلکه برای حفظ کارکنان موجود و اجتناب از کسب استعدادهای گران قیمت . به طور منظم و با سیستم عامل های آسان برای استفاده مانند Engage2 پاداش ™ اجرای برنامه برای تیم منابع انسانی شما آسان است.
اقتصاد در در حال حاضر یک چهارراه کارمندان باید به کار خود بازگردند زیرا افزایش بیکاری در تابستان امسال در چندین ایالت به پایان می رسد و در سپتامبر در سطح فدرال به پایان می رسد. کارفرمایان به کارمندانی نیاز دارند تا اطمینان حاصل کنند که مشاغلشان می توانند با تمام توان کار کنند و بتوانند با بازگشت کشور از بدترین بیماری همه گیر ، به این کشور بازگردند.
چالش ها آشکار هستند ، اما فرصت چیزی است که کارفرمایان باید روی آن تمرکز کنند. از این وضعیت اقتصادی منحصر به فرد استفاده کنید تا نه تنها کارمندان را به کار خود جذب کنید ، بلکه آنها را ترغیب کنید تا [وفاداریکسبوکارشما و تعهد بلند مدت خود را در آینده نشان دهند ، و سازمان شما باید برای هر کارمندی همین کار را انجام دهد.
امروز برای حساب رایگان خود در Engage2Reward Register ثبت نام کنید تا به راحتی مشوق های کارکنان را که می توانید به بسته های تشویقی کار و بازگشت به کار اضافه کنید ، ارسال کنید!
