دوران کار پس از همه گیری
حفظ استعداد برای موفقیت هر سازمانی بسیار مهم است. پس از یک سال کار از راه دور ، ممکن است کارکنان مانند گذشته مشغول به کار نباشند و این همه گیری چشم انداز شرکت ها را به طور کامل به بازار کارکنان تغییر داده است. کارمندان دیگر مجبور نیستند برای موقعیت هایی بجنگند یا مشاغلی را که دوست ندارند بپذیرند. آنها در حال حاضر انعطاف پذیری لازم برای کار در هر نقطه از ایالات متحده را دارند. تنها کاری که باید انجام دهند این است که از روی مبل روی مصاحبه Zoom بپردازند ، به آنها اطلاع دهند و آنها می توانند تصمیم بگیرند که سازمان شما را در عرض چند روز یا چند هفته ترک کنند.
کار از راه دور یک تغییر بزرگ در آمریکای شرکتی است. کار در خانه عادی جدید شده است و کارکنان اکنون از این انعطاف پذیری را از کارفرمایان خود انتظار دارند. شرکت هایی که به نیروی کار حضوری احتیاج دارند باید مزایای دیگری نیز داشته باشند که کارکنان آنها را به اقامت ترغیب می کند. حتی شرکتهایی که انعطاف پذیری کار از راه دور را ارائه می دهند ، باید اطمینان حاصل کنند که برای حفظ استعدادهای برتر ، مزیت رقابتی نسبت به سایر شرکتها دارند. برای اطمینان از حفظ استعداد ، کارکنان را راضی نگه دارید و در نقش خود مشغول باشید.
به کارکنان دلیلی برای ماندن بدهید
مدیریت اجرایی ، مدیریت ارشد ، سرپرست تیم و حتی موقعیت های سطح ابتدایی همگی می توانند نقش های پرهزینه ای برای جایگزینی داشته باشند و در صورت انتخاب کارمند برای ترک ، می تواند بر شرکت تأثیر منفی بگذارد.
برای یافتن جایگزین ، کارفرمایان باید هزینه استخدام را شامل شوند: تبلیغات ، مصاحبه ، غربالگری و حضور در هواپیما. هزینه های آموزش به تنهایی-در 1-3 سال اول-معمولاً 10 تا 20 درصد از حقوق کارکنان است ، اگر نه بیشتر. ناگفته نماند که هزینه بهره وری از دست رفته می تواند یک تا دو سال طول بکشد تا به دستمزد کارمند قبلی برسد.
با توجه به آنچه گفته شد ، حفظ کارکنان و احساس اینکه آنها شناخته شده هستند بسیار ضروری است تا به دنبال فرصت های دیگری نباشند. بهترین روش برای اطمینان از نرخ بالای حفظ کارکنان ، داشتن مزیت رقابتی نسبت به دیگران است. شرکت ها می توانند با ارائه: مشوق ها ، پاداش ها ، حقوق بیشتر ، PTO نامحدود ، برنامه های انعطاف پذیر ، فرصت های سفر برای کار ، جابجایی ، تطبیق 401 هزار و مزایای دیگر.
استفاده از انگیزه ها و پاداش ها برای حفظ استعداد [19659002] تصمیم گیری در مورد مزایایی که با این همه گزینه در دسترس است دشوار است. انگیزه ها و پاداش ها ، مانند کارت های هدیه ، ثابت شده است که یک استراتژی بسیار م retثر در حفظ است و به سادگی می توان آنها را در برنامه تشخیص کارکنان گنجاند. مطالعه ای از بنیاد تحقیقات تشویقی نشان داد که در سطح ناخودآگاه ، مردم به طور گسترده به پاداش های غیر نقدی مانند کارت هدیه کشانده می شوند. علاوه بر این ، ما می دانیم که تشخیص کارکنان به طور مستقیم با نرخ های نگهداری بستگی دارد. خوب ، مطالعات نشان می دهد کارت های هدیه تفاوت زیادی در حفظ کارکنان ایجاد می کند. طبق گفته آپولو تکنیکی ، کارمندی که شناخته شده است 63 درصد بیشتر در شغل فعلی خود ظرف سه تا شش ماه آینده باقی می ماند و عدم شناسایی باعث تغییر 44 درصد از کارکنان شد. [19659004] شواهد واضح است که کارکنان برای ماندن در یک شرکت باید احساس کنند شناخته شده و مورد قدردانی هستند و خبر خوب انجام این کار می تواند بسیار ساده باشد. هنگامی که یک کارمند احساس می کند شناخته شده است ، وفاداری و همچنین بهره وری و روحیه او نسبت به یک شرکت به شدت بهبود می یابد. برای اطمینان از اینکه شرکت شما کار خوبی را انجام می دهد و باعث می شود کارکنان به خاطر عملکرد کاری خود شناخته شوند ، یک برنامه تشویقی را در نظر بگیرید که به صورت ماهانه یا هفتگی پاداش می دهد.
این کار را می توان به طرق مختلف انجام داد. به عنوان مثال ، اعطای جایزه به تیم های فروش برای رسیدن به اهداف خود و مدیران برای هدایت یک تیم از طریق تکمیل یک پروژه ، یا تشخیص کارکنان سطح ابتدایی برای عملکرد فوق العاده و یک بازیکن تیمی / نگرش مثبت. روشهای بیشماری برای شناخت م effectivelyثر کارکنان با کارت هدیه وجود دارد و ما در قسمت بعدی چند مورد را ذکر کرده ایم.
ادغام مشوق های کارت هدیه
اگر مطمئن نیستید که با کدام مارک کارت هدیه کارکنان را بشناسید ، کارت انتخاب Engage2Reward [ با این کار به کارکنان آزادی انتخاب می دهد. برندی که بیشتر آنها را هیجان زده می کند پس از ارسال کارت هدیه ، کارمندان می توانند کارت انتخابی را از بیش از 300 خرده فروش اعم از پوشاک و پوشاک گرفته تا مواد غذایی و رستوران ها استفاده کنند.
API کارت هدیه ما یکپارچگی یکپارچه و ایمن را ارائه می دهد که می تواند برای پاسخگویی به نیازهای خاص برنامه شما طراحی شود. پس از سفارش کارت هدیه ، می توانید یک پیام سفارشی بنویسید و سپس کارت های هدیه فوراً به گیرندگان تحویل داده می شود. این راه حل عالی برای افزایش پاداش ها و برنامه های تشویقی شما برای حفظ کارکنان است.
برای ایجاد حسابی در بستر Engage2Reward ™ برای دسترسی به بیش از 300 کارت هدیه برای دریافت بهترین مشوق ها برای شناخت کارکنان ، ثبت نام کنید. عملکرد قوی Engage2Reward به سهولت اجرای برنامه های تعامل شما کمک می کند.
