بخش اخبار FG8 اختصاص داده شده FNArena در مسائل زیست محیطی ، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) که به طور فزاینده ترجیحات و تصمیمات سرمایه گذاران را در سطح جهان هدایت می کنند ، تأثیر می گذارد. برای به روزرسانی های بیشتر اخبار ، گذشته و آینده:
https://www.fnarena.com/index.php/financial-news/daily-financial-news/category/esg-focus/
بانک ها زنده بمانند AGM Season، Barely
هیئت مدیره بانکهای بزرگ استرالیا از AGM های خود جان سالم به در بردند اما مسئله گسترده تری از حق رای دادن به پروکسی در حوزه ESG پخش می شود.
– هیچ هیئت مدیره ای به عنوان رئیس نمی افتد بر شمشیرهای خود
– با پیشنهادهای پاداش
-Westpac هنوز آسیب پذیر باشید ، دیگران را از جنگل برای سال 2020 بی خطر نگه دارید.
– قرار است نمایندگان به دارندگان پروکسی بپیوندند
توسط سارا میلز
همه چشم ها به بانک سالانه اخیر بانک بسته شد. فصل ملاقات ، که انتظار می رفت مرحله نهایی مسابقات بین سرمایه گذاران نهادی و هیئت های بانکی باشد.
نتیجه تا حد زیادی انتظار می رفت که اعضای ارشد هیئت مدیره و مدیریت تصمیم بگیرند روی شمشیرهای خود بیفتند و گزارش های پاداش قابل قبول را صادر کنند تا اینکه با آن روبرو شوند اعتصاب دوم؛
Westpac (WBC) تنها بانکی بود که در گزارش پاداش خود اعتصاب دوم دریافت کرد اما هنوز هم موفق به جلوگیری از ریختگی هیئت مدیره شد ، با این که موسسات دست خود را به نفع ثبات حفظ کردند. [19659007] در حالی که 47.5٪ از سهام رای داده شده مخالف گزارش پاداش بودند ، و اعتراض دوم اعتراض را پس از رأی 50.6٪ "نه" در سال گذشته انجام داد ، تنها 11.1٪ از سهام حمایت از ریخت و پاش را انجام دادند.
تخته ها آن را ایمن بازی می کنند با گزارش پاداش
بانک ملی استرالیا ((NAB)) با ایجاد امتیازات قابل توجه ، ضبط پاداش های کوتاه مدت برای مدیران ، یخ زدن دستمزد پایه های اجرایی و کاهش 20 درصدی هزینه های مدیران موفق شد از اعتصاب دوم جلوگیری کند. هزینه کارگردانان به عنوان یک امتیاز مهم تلقی می شد. این بانک 97٪ پشتیبانی را به نفع پیشنهاد دریافت کرد. [گروهبانکیANZ((ANZ))نیزازبیننرفت
این بدان معناست که هیئت مدیره وستپاک تنها بانکی است که در AGM سال 2020 آسیب پذیر است. احتمالاً بستگی به میزان خسارت مالی به دلیل آسیب دیدگی در رسوایی AUSTRAC بستگی دارد.
در حالی که عقل اطمینان از درجه ای از ثبات هیئت مدیره درست است ، و امتیازات ملی بانک ملی استرالیا رای گیری را دشوار می کند ، معضل بانکی اخیر این سؤال را ایجاد می کند: چه عواملی خواهد بود که باعث ریزش هیئت مدیره شود؟
آیا همه اینها در مورد گزارش های پاداش خواهد بود؟ در مورد ضررهای میلیارد دلاری بیشتر؟ اگر اعتصاب پاداش کاهش یابد ، این بدان معناست که قدرت سهامداران برای ریختن هیئت مدیره در صورت سوء مدیریت بیشتر در 12 ماه آینده صفر است.
آیا بانک ها و سرمایه گذاران در یک آتش بس ناخوشایند مستقر خواهند شد که فقط حول گزارش پاداش می چرخند؟ یا اینکه فقط یک دور دیگر کلاهبرداری و بی کفایتی برای سهامداران نهادی انجام خواهد شد که معتقدند اقدام شدیدتر توجیه شده است؟
دارندگان پروکسی اجازه دادند بانک ها را از قلاب
سهامداران نهادی بخواهند قدرت خود را نسبت به گزارش های پاداش سال آینده واگذار کنند. Westpac را از بانک ها صرفه جویی می کند ، که در نگاه اول یک حرکت عجیب به نظر می رسد با توجه به اینکه بعید است اعتصاب علیه هر یک از گزارش های پاداش باعث شود که امسال هیئت مدیره ای نگران کننده باشد. اگر وستپاک تنها 11 درصد آراء را به دست آورد ، بعید است که سایر بانکها بدتر عمل کنند.
از همه اینها ، شگفت آور و شگفت انگیز وستپاک 23 میلیون نقض مقررات پولشویی را ایجاد کرد و این امر باعث می شود قاچاق کودکان نیز کمتر نباشد. agog ، و NAB و ANZ را از کانون توجه قرار داده است.
اما ممکن است این موضوع در تصویر بزرگتر ESG نیز منعکس شود. به نظر می رسد بسیاری از شرکت ها برای نبرد با مؤسسات در حال پیگیری هستند و بسیاری از آنها خواستار تنظیم مشاوران پروکسی در تلاش برای شکارچیانه و کاهش نفوذ آنها هستند.
شرکت ها خواستار تنظیم بیشتر دارندگان پروکسی هستند
روپرت مرداک عمومی داشته است. با مشاوران پروکسی و آنچه که وی بعنوان دارندگان پروکسی "چپ" خوانده بود ، که خواستار خاتمه ساختار سرمایه کلاس دوگانه نیوز کرپ شدند.
گری هاروی بنیانگذار هاروی نورمن خواستار تنظیم دارندگان پروکسی پس از مناقصه ناموزون شد.
و ، در ماه آگوست ، بورس اوراق بهادار ایالات متحده (SEC) به رهبری جمهوریخواهان به ردیف احزاب رأی داده اند تا روشن شود که مشاوران پروکسی تابع قوانین ضد کلاهبرداری در رابطه با اظهارات مادی و دروغین هستند. برخی این را یک حکم عادلانه می دانند ، برخی دیگر آن را تلاشی عمدی برای محدود کردن قدرت دارندگان پروکسی می دانند.
خود موسسات نگرانی در مورد تعارض منافع دارندگان پروکسی را مطرح کرده اند ، و برخی آن شرکتهایی را که تصور می کنند عبور کرده اند تحریم کرده اند.
شاخ های قانونی قفل ISS و SEC
خدمات سهامدار نهادی (ISS) از آن زمان به شورای امنیت شکایت کرده است و ادعا می کند حق آزادی بیان آن نقض شده است. حداقل این امر باعث افزایش هزینه های حقوقی شرکت خواهد شد و احتمالاً در جلسات سالانه شرکت بر آرای سهامداران تأثیر می گذارد.
گزارش پاداش NAB امتیازات قابل توجهی را در اختیار داشت و این احتمال وجود دارد که رد آن می تواند مؤسسات را در معرض اتهام سوء استفاده قرار دهد. قدرت توسط مخالفان خود. از طرف دیگر ، سهامداران خرده فروشی ، ممکن است استدلال کنند که کاهش این شرکت ها ناکافی بوده است.
اقدامات SEC فقط اولین عکس های روی تعظیم آنچه که نوید بخش نخستین نبردهای مهم زیست محیطی ، اجتماعی و حکومتی (ESG) است ، صادر می شود. زمان. این بخشی از یک جنگ جدید است که در سطح بسیار بالاتر از بازار سهام و جلسات عمومی سالانه انجام می شود ، و بسیاری از آنها در پشت درهای بسته انجام می شود.
فشار زیادی وجود دارد که بالاتر از بازپرداخت مشاوران پروکسی است ، تا خنثی شود. قدرت شرکتی و نظمی را ایجاد می کند که ممکن است درجاتی از ثبات را به جهانیان سوق دهد که به افراط و تفریحی جدید توزیع ثروت و تغییر در زمین شناسی و اقلیم جهان تغییر می یابد. اما این یک بازی پر مخاطره است و دارای بسیاری از منافع رقیب قدرتمند است.
اهداف توسعه پایدار سازمان ملل سرعت را تنظیم می کند
باید تصور کرد که دستور کار سازمان ملل برای توسعه پایدار توسط برخی از این کارگزاران قدرت هدایت می شود و ادامه خواهد یافت.
به همین دلیل ، می توانیم انتظار داشته باشیم كه اهداف توسعه پایدار (SDG) همچنان بر شركتهای جهانی از جمله بانك های استرالیا فشار وارد كنند ، زیرا این امر به طور فزاینده ای غیر قابل مذاكره خواهد شد. [19659007بنابراین،منفکرکردمکهمیخواهماینمقالهرابابررسینقضهایWestpacازلنزSDGبهپایانبرسانمنقضاهدافواهدافبهشرحزیراست:
- SDG 5: برابری جنسیتی را بدست آورید و به همه زنان و دختران قدرت دهید
- SDG هدف 5: پایان دادن به همه اشکال تبعیض علیه همه زنان و دختران در همه جا.
- همه اشکال را از بین ببرید. خشونت علیه همه زنان و دختران در حوزه های عمومی و خصوصی ، از جمله قاچاق و استفاده از جنسی و سایر موارد استثمار جنسی.
- مشارکت کامل و مؤثر زنان و فرصت های برابر برای رهبری در کلیه سطوح تصمیم گیری در سیاسی اقتصادی و عمومی. زندگی.
- SDG 16: صلح ، عدالت و نهادهای قدرتمند.
- SDG 16.1 بطور قابل توجهی همه اشکال خشونت و میزان مرگ و میر را در همه جا کاهش دهید
- SDG 16.2 هدف: پایان دادن به استثمار سوء استفاده ، قاچاق و انواع خشونت علیه و شکنجه کودکان
- SDG 16.3. ارتقاء قانون در سطح ملی و بین المللی و تضمین دسترسی مساوی به عدالت برای همه
- SDG هدف 16.4: تا سال 2030 به طور قابل توجهی جریان های غیرقانونی مالی و تسلیحاتی را کاهش داده ، بهبود و بازیابی دارایی های مسروقه را تقویت کرده و با همه اشکال سازمان یافته مبارزه کنید. جرم.
- SDG هدف 16.5: فساد و رشوه را به طرز قابل توجهی کاهش دهید.
- SDG هدف 16.6: ایجاد مؤسسات مؤثر ، پاسخگو و شفاف در همه سطوح.
مطمئناً اطمینان از مشاركت كامل و مؤثر زنان در بانك و سایر مسائل مربوط به حكومت به طور مساوی توسط بسیاری از شركتهای جهان به اشتراک گذاشته شده و مستقیماً با رسوایی AUSTRAC ارتباط ندارند. ، اما شرکت های دیگر وستپاک و استرالیا هنوز در حال نقض این SDG هستند.
برخی می گویند که مشارکت بیشتر زنان در مدیریت ممکن است از رسوایی Westpac جلوگیری کند. به طور تصادفی ، یک زن به نام آماندا وود بود که از شکست AUSTRAC خبر داد و بعداً تخریب شد و باعث عزیمت وی شد. اداره تنظیم مقررات احتیاطی استرالیا در حال بررسی است.
در همین حال ، شورای سرمایه گذاران سرمایه گذاری استرالیا قبلاً خواستار تمدید بیشتر هیئت مدیره در Westpac شده اند ، بنابراین به احتمال زیاد با توجه به محرک پاداش امسال ، بازارها می توانند در سال 2020 انتظار برخی اقدامات را داشته باشند. مجمع عمومی سالانه. ANZ ، NAB و CBA اساساً دارای دو سال مزیت هستند قبل از اینکه تخته ها نیاز به تعریق داشته باشند.
دریابید که چرا مشترکان FNArena این سرویس را بسیار دوست دارند: "بازخورد شما (با تشکر از شما)" – هشدار دادن به این داستان حاوی بازخوردهای مثبتی از طرف مقابل است. خدمات ارائه شده.
FNArena افتخار ثبت سابقه و دستاوردهای گذشته خود را دارد: ده سال در
برای دیدن واژه نامه شرایط مالی
