با شروع تعطیلی ایالات متحده پس از تعطیلی COVID-19 ، کارمندان به تدریج به کار خود در دفاتر باز می گردند. برای بسیاری ، این انتقال ممکن است نگران کننده باشد.
برای کمک به سهولت در تنظیم ، سازمان ها باید تغییراتی در رویه ها و سیاست های ایمنی ، محیط کار بدنی و رویکرد آنها در مورد مشاغل کارمندان در هنگام سازگاری با "عادی جدید" ایجاد و نظارت کنند.
یک بررسی اخیر WorldAtWork تخمین می زند که بیش از دو سوم سازمان ها قصد دارند تا پایان تابستان عملیات "عادی" را از سر بگیرند ، و این بدان معنی است که اکنون زمان اجرای برنامه ای برای سلامتی و ایمنی کارکنان در دفتر است.
سازمان ها اگر بخواهند انتقال را تا آنجا که ممکن انجام دهند برای کارمندان که می خواهند بعد از قرنطینه دوباره به سر کار برگردند ، باید محیط کار ، روشهای استاندارد کار خود و برنامه های درگیری کارمندان خود را تنظیم کنند.
اقدامات پیشگیرانه ایمنی در دفتر
با باز کردن بسیاری از مشاغل عمومی ، کارمندان نگرانی در مورد اقدامات ایمنی در دفتر COVID-19 دارند.
بخش مهمی از استراتژی شما با برنامه های شما و هر گونه اطلاعات جدیدی که ممکن است در ماه های آینده بوجود بیاید با صراحت و شفاف ارتباط برقرار خواهید کرد. حتی بیشتر ، اگر نیروی کار شما بین مطب و خانه تقسیم شود ، می خواهید هرگونه رویه ، انتظارات و محدودیت های جدید را برای آگاه سازی همه و در همان صفحه روشن کنید.
مرتبط: اطمینان حاصل كنید كه ملزومات بهداشتی مورد نیاز شما در طول بیماری همه گیر COVID-19
بسیاری از مشاغل اقدامات پیشگیرانه را در دفتر انجام می دهند ، مانند تمیز کردن معمول و نظارت بر دما ، ایجاد موانع فضای شخصی شخصی بین میزها و در مناطق مشترک ، برنامه های کاری هیبریدی برای کاهش در تماس با دفتر ، و محدود کردن اندازه ها و فضاهای جلسات. اگر انتظار دارید پروتکل ها و قوانین جدید ایمنی را در مطب مانند این ها اعمال کنید ، لازم است در ابتدا کارمندان قبل از شکل گیری و دنبال کردن عادت های جدید یادآوری شوند. در نظر بگیرید که علائم و پوسترها را تشریح کنید و تشریح مراحل ایمنی و انتظارات را در مناطقی که کارمندان می توانند به وضوح مشاهده کنند.
رویه ها و سیاست های کار جدید در طول COVID-19
در حالی که بازگشت به یک دفتر راه های جدید همکاری در گروه ها را با خیال راحت به همراه خواهد داشت ، سایر مراحل کار نیز باید تنظیم شود.
انعطاف پذیری مهم خواهد بود. حرکت به جلو از آنجا که بسیاری از مسائل مربوط به COVID-19 نامشخص است. برخی از کارمندان ممکن است انتخاب کنند که به طور موقت یا نامحدود به کار خود از خانه ادامه دهند. دیگران برای داشتن ترکیبی از کار از راه دور و اداری به انعطاف پذیری نیاز دارند. در حالی که بسیاری از آنها با بسته شدن خدمات مهد کودک و مدارس ، با پیدا کردن خدمات مراقبت از فرزندان خود با این مشکل روبرو خواهند شد. برای کارمندانی که نقشهایی دارند که نیاز به مسافرت دارند ، باید بدانند که از آنها انتظار می رود که دوباره سفر کنند ، چگونه با خیال راحت سفر کنند و اگر سیاستهای شما در سفر تغییر کرده است.
مرتبط: ارتقاء ایمنی با انگیزه های کارت هدیه در ماه امنیت ملی
کارفرمایان نیز باید در مورد مرخصی بیمار و سیاست های مرخصی خود را نیز شفاف بدانند. انتظار داشته باشید که کارکنان نیازهای متغیر را داشته باشند زیرا در تلاش هستند تا کار و زندگی خانگی خود را متعادل کنند. مهمتر از همه ، کارکنان در صورت احساس بیماری باید بتوانند به خانه بروند ، و اگر کارمند گزارش دهد یا علائم بیماری COVID-19 را نشان دهد ، سازمانها باید مراحل را در نظر بگیرند یا برنامه ای را در دست بگیرند.
تطبیق برنامه های اشتغال و پاداش کارکنان
داشتن تقسیم کار بین کار از راه دور و کار در دفتر ، نه تنها به تنظیمات معمول کار و رویه های ایمنی احتیاج دارد ، بلکه تعامل و پاداش کارمندان نیز به توجه نیاز خواهد داشت.
برنامه های استخدام کارمندان قبلاً در طی چند ماه گذشته شاهد تغییراتی بوده اند زیرا تعداد زیادی از کارمندان برای اولین بار از خانه خود کار می کردند تا بتوانند چالش های کار از راه دور را برطرف کنند. برای پرداختن به نیازهای جاری خود ، انتقال آسان و ایمن و حفظ احساس قدردانی ، مشغله و انگیزه ، کارکنان باید به دفتر برگردند و نیاز به کارکنان داشته باشند.
عمل دریافت پاداش به خودی خود مؤثر است. اما جوایزی که انتخاب می کنید می تواند سنگین و سنگین در ایجاد تجربیات مثبت و روحیه بخش باشد. به عنوان مثال ، جوایز کارت هدیه می تواند کارمندان را به موارد اساسی که ممکن است در خانه یا محل کار مورد نیاز باشند ، امکان پذیر کند ، تجربیات را برای به اشتراک گذاشتن با دوستان و خانواده تسهیل کند ، یا امکاناتی مانند خدمات آماده سازی غذا را برای صرفه جویی در وقت و کاهش استرس فراهم کند ، همگی با انتخاب [نامتجاری:بهترینومناسبترباگیرندهبهمنظورثابتنگهداشتنعملیاتتجاریاکنونکهاکثرایالتهادرمرحلهبازگشاییقراردارند،نظارتورسیدگیبهنیازهایکلیهکارکنانبرایاطمینانازایمنیورفاهآنهامهماستGiftوGiftCardPartnersراهحلهایلازمبرایکمکبهآنهارادارد
با بیش از 250 هدیه مارک های کارت را انتخاب کنید و از [Platform[Eng Engage2Reward [ ما استفاده کنید ، می توانید در حال حاضر پاداش و پشتیبانی کارکنان خود را با خدمات و نیازهایی که اکنون مهمترین آنها هستند ، انجام دهید.
برای دیدن موارد مناسب ، کاتالوگ مارک ما را بررسی کنید. برای کارمندان خود.
