ادیسون بین المللی ، مستقر در Rosemead ، کالیفرنیا ، فردی است که سهام عملکرد خود را هنگام وثیقه به صورت نقدی پرداخت می کند. و آکرون ، FirstEnergy مستقر در اوهایو یک سوم جوایز سهم عملکرد را در زمان واریز به صورت نقدی اختصاص می دهد. بقیه به صورت سهام تحویل داده می شوند.
با تبدیل خودکار اتومبیل سهام به وجه نقد ، به Exelon اجازه می دهد تا مباهات کند که مدیرعامل آن هیچ سهمی را در "بازار" فروخته نشده است. در واقع ، کرین سالانه فقط یک فرم فروش سهام را تشکیل می دهد – یکی از آنچه او نیاز دارد ، درآمد حاصل از تبدیل خودکار پول را نشان می دهد ، و او در غیر اینصورت سهام فروخته نشده است.
مانند بسیاری از شرکت های دیگر ، اکسلون نیز به سهامداران می گوید که بیشتر میلیونها مدیر هر سال به صورت سهام در اختیار ما قرار می گیرند و با اطمینان خاطر اطمینان می دهند که کرین و همکارانش "پوستی در بازی" دارند. اکسلون در بیانیه پروکسی 2019 خود گفت: "بیشتر جبران هدف پرداخت شده به ما (مدیران ارشد) با دستیابی به اهداف مالی و عملیاتی کوتاه مدت و بلند مدت گره خورده است." "بخش قابل توجهی به عنوان حقوق صاحبان سهام با کلیه مؤلفه ها پرداخت می شود به جز اینکه حقوق در معرض خطر است. "
پس از تکمیل تکنیک ها ، اکسل بیشتر میلیون ها دلار را به صورت نقدی پرداخت می کند ، نه سهام. اهداف پرداخت کرین در سال 2018 – سال جدیدترین بیانیه پراکسی تحت پوشش – با 13.1 میلیون دلار افزایش یافت. حدود 3 میلیون دلار از این درآمد با عنوان "نقدی" درآمد و پاداش مربوط به عملکرد کوتاه مدت بود. بیش از 10 میلیون دلار به عنوان سهام شناخته شد که 6.8 میلیون دلار از آن در قالب سهام عملکرد بود. با توجه به اینکه شرکت وقتی سهام خود را به طور خودکار آن سهام را به پول نقد تبدیل می کند ، ممکن است به همین ترتیب نیز برچسب گذاری شود. بنابراین ، در نتیجه ، فقط 3.3 میلیون دلار "سهام محدود" یا یک چهارم از آنچه کرین در آن سال دریافت کرد ، به شکل سهام اکسلون بود.
اکسلون خاطرنشان می کند با توجه به اینکه سهام عملکرد بیش از این است ، خطر وجود دارد. سه سال است و به هر قیمت سهام شرکت در آن زمان پرداخت می شود. "سیاست های جبران پرداخت برای عملکرد اکسل به طور عمدی طراحی شده است تا جبران خسارت های اجرایی را با موفقیت دراز مدت در شرکت مرتبط کند ، به همین دلیل است که بیشتر دستمزد مدیرعامل ما بر اساس جوایز سهم با تعیین کننده های پرداختی است که به عملکرد شرکت وابسته است. ، "شرکت می گوید. "این سیاست ها براساس توصیه مشاور غرامت مستقل شرکت تدوین شده است و مطابق با بهترین شیوه های صنعت و ترجیحات سهامدار است."
سهام بیشتری اعطا می شود
Exelon کمک مالی بیشتری به جرثقیل می دهد سهام از هر شرکت بزرگ دیگر در صنعت خود است. در سال 2018 ، کرین 305129 جلیقه سهام داشت. به طور متوسط تعداد سهام اختصاص داده شده برای مدیر عاملان در هفت شرکت پیشرو دیگر شرکتهای صاحب ابزار در طبق a متوسط مطابق با اظهارات پراکسی آنها یعنی در زیر نیمی ، به طور متوسط بیش از 126،000 شرکت در آن سال بود.
Exelon ادعا می کند که سهام بیشتری را برای کرین و سایر مدیران صادر می کند زیرا قیمت سهام (در حال حاضر حدود 48 دلار برای هر سهم) پایین تر از بزرگترین همسالان خود است (وضعیت صنعت NextEra Energy در حدود 270 دلار معاملات می کند ، در حالی که شارلوت ، دوک مستقر در NC با قیمت حدود 97 دلار قیمت دارد).
همچنین توجه دارد که سهام اکسلون در افزایش یافته است سالهای اخیر پس از یک دوره طولانی و چند ساله که در آن 30 دلار پایین معامله شد. طی دو سال گذشته ، سهام اکسل حدود 32 درصد افزایش یافته است. دوک (30 درصد) در صدر است اما دنباله های جونو بیچ ، NextEra مستقر در فلوریدا (79 درصد) ، آتلانتا مستقر جنوبی (58 درصد) و FirstEnergy (66 درصد) است.
اکسلون همچنین می گوید میزان پرداختی بالاتری به کرین در اخیر سالها (بیش از 500000 سهم در سال 2019 به او تعلق گرفت ، و مبلغی که Exelon برای وی 10.6 میلیون دلار دریافت کرد) به دلیل عملکرد بهتر در دوره 2016-18 ، از جمله بازده کل سهام برای سرمایه گذاران خود است.
اما معیارهایی که هیئت مدیره اکسلون برای اعطای سهام عملکرد استفاده می کند شامل عملکرد سهام نمی شود. این هیئت مدیره سه معیار وزن دارد: بازده سهام و درآمد خالص در شرکتهای تابعه ابزارهای Exelon ، و همچنین اندازه گیری جریان وجوه نقدی به بدهی در شرکت به طور کلی ، طبق نماینده آن. باز هم ، بسیاری از شرکت های همکار دیگر ، پاداش های بلند مدت مدیران خود را ، حداقل تا حدودی ، با عملکرد سهام گره می زنند ، که مسلماً بهتر پاداش های خود را هنگامی كه سهامدارانشان نیز شاهد افزایش سود هستند ، گره می زنند.
تمام سهام کرین در هیچ وجه به او داده نشد. هزینه. اکسلون گزینه های سهام را برای مدیران خود پس از سال 2012 (هنگامی که کرین مدیر عامل شرکت شد) حذف کرد زیرا قیمت پایین سهام آن در آن زمان بیشتر گزینه های اعطا شده در زمان های بهتر "زیر آب" را ارائه کرده بود ، به این معنی که قیمت های تمرینی آنها بالاتر از آنچه که سهام در آن زمان می فروختند بود. . کرین تاکنون شاهد انتخاب بسیاری از گزینه های پیش از 2013 بود زیرا قیمت اعتصاب آنها خیلی زیاد بود.
دو مدیرعامل شرکت های همکار – جیمز روبو در NextEra و Leo Denault در Entergy مستقر در نیواورلئان- گزینه های مختلفی را اجرا کردند و 126،489 سهم در فروش داشتند. 2018. اما این گزینه هایی بود که نزدیک به انقضاء بودند و باید مورد عمل قرار می گرفتند. و مدیران از افزایش قیمت سهام در دو شرکت خود بهره مند شدند – طرحی که برای جبران خسارت مدیریتی سهام طراحی شده است.
