کارکنان را برای موفقیت در سال 2022 آماده کنید: بهترین پاداش ها و مشوق ها

شروع سال جدید زمانی است که کارکنان احساس شادابی می کنند، آماده اند تا عادت های جدید، تصمیمات 2022 را انتخاب کنند و چالش های بیشتری را تحمل کنند. این یک لحظه مهم است که کارفرمایان این شانس را دارند که کارکنان را برای انجام بهترین کار خود برانگیزند و شیوه هایی را به کار گیرند که آنها را برای یک سال کاری موفق آماده کند.

راه های بی شماری وجود دارد که کارفرمایان می توانند اطمینان حاصل کنند که کارمندان سه ماهه و سال اول موفقی خواهند داشت. برخی از آنها عبارتند از: شناخت کارکنان ، جهت و اهداف کار روشن، و مشارکت کارکنان در برنامه های سلامت و تندرستی که از تعادل بین کار و زندگی پشتیبانی می کند. در سراسر این وبلاگ، ما به هر یک از این استراتژی‌ها که بخش مهمی از ایجاد یک پایه قوی و تیم موفق هستند، می پردازیم. ، اهداف ماهانه و برنامه ضرب الاجل.

با هر تیمی، خواه در فروش، بازاریابی، یا منابع انسانی باشد، تعیین اهداف ماهانه بر اساس سهمیه های فصلی یک انگیزه مهم برای متمرکز نگه داشتن تیم و در مسیر حرکت است.

برای یک بخش منابع انسانی اندازه گیری مشارکت برنامه، رضایت کارکنان و حفظ آن مهم است. برای یک بخش بازاریابی، تعدادی از سرنخ های واجد شرایط بازاریابی (MQL) که تیم باید به آنها برسد، و سهمیه های ماهانه یا سه ماهه برای تیم فروش تعیین کنید.

اهداف به کارکنان راهنمایی می کنند و به آنها جهت می دهند که چگونه وقت خود را صرف کنند و روی پروژه هایی که اولویت دارند تمرکز کنند. اهداف همچنین کارکنان را قادر می‌سازد تا سریعاً اقدام کنند و زمان کمتری را برای فعالیت‌هایی تلف کنند که بر نتیجه سازمان شما تأثیر نمی‌گذارد.

یکی از مؤثرترین راه‌ها برای برانگیختن تیم خود برای رسیدن به اهدافشان و ترویج فرهنگ مثبت شرکت، این است که به طور مداوم به نیروی کار خود پاداش دهید و انگیزه دهید. این می تواند به سادگی ارائه کارت های هدیه شخصی شده به کارمندانی باشد که بهترین عملکرد را داشتند یا بالاترین سطح مشارکت برنامه را داشتند. هنگامی که کارمندی به خاطر انجام بهترین کارش شناخته می شود، روحیه، اخلاق کاری، و احساس کلی وفاداری او نسبت به یک شرکت افزایش می یابد. width: 3864px;" srcset="https://www.giftcardpartners.com/hs-fs/hubfs/iStock-1254582953.jpg?width=1932&name=iStock-1254582953.jpg 1932wfscardpartners.jpg ‎/hs-fs/hubfs/iStock-1254582953.jpg?width=3864&name=iStock-1254582953.jpg 3864w، https://www.giftcardpartners.com/hs-fs/hubfs/iStock58295000000001 iStock-1254582953.jpg 5796w، https://www.giftcardpartners.com/hs-fs/hubfs/iStock-1254582953.jpg?width=7728&name=iStock-1254582953.jpg hs-fs/hubfs/iStock-1254582953.jpg?width=9660&name=iStock-1254582953.jpg 9660w، https://www.giftcardpartners.com/hs-fs/hubfs/iStock=9660&name=iStock-1254582953.jpg -1254582953.jpg 11592w" sizes="(max-width: 3864px) 100vw, 3864px"/>

پاداش دادن و تشخیص سختکوشی[19659004] یک گزارش تحقیقاتی توسط انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) بیان کرد که شناخت و پاداش برای افزایش تعامل و عملکرد کارکنان بسیار مهم است. کارفرمایان با برنامه های توسعه شغلی و شناخت خوب به طور قابل توجهی از نظر بهره وری، درآمد، حفظ مشتری و حفظ کارکنان امتیاز بیشتری نسبت به آنهایی که نداشتند، کسب کردند.

کارت‌های هدیه الکترونیکی یکی از ساده‌ترین راه‌ها برای نشان دادن شناخت و قدردانی کارکنان هستند. از آنجایی که دیجیتال هستند، تحویل فوری را ارائه می دهند که برای نیروهای کار پراکنده یا از راه دور عالی است. مجموعه تشویقی ما، Engage2Reward™، به کارفرمایان این امکان را می دهد که به راحتی کارت های هدیه را برای کارمندان از طریق پیامک یا ایمیل برای انجام کارهای عالی و رسیدن به اهداف خود ارسال کنند.

اگر مطمئن نیستید که با کدام برند کارت هدیه کارمندان را بشناسید، Engage2Reward Choice Card یک گزینه عالی است. این کارت به گیرندگان این امکان را می‌دهد تا کارت هدیه خود را از برندی که انتخاب می‌کنند با گزینه تقسیم موجودی خود و بازخرید برای بیش از یک مارک بازخرید کنند. به علاوه، کارفرمایان می توانند انتخاب کنند که یک پیام شخصی، کارت تبریک متحرک یا یک عکس اضافه کنند و تجربه ای جذاب برای کارمندان ایجاد کنند.