به لطف به اصطلاح استعفای بزرگ، بازار کار همچنان در نوسان است.
میلیون ها نفر در چند ماه گذشته شغل خود را ترک کرده اند، بسیاری برای یافتن شغل جدید. با این حرکت، برخی از متقاضیان ممکن است متوجه نشوند که ممکن است شغل رویایی خود را به دلیل هوش مصنوعی از دست بدهند.
حتی قبل از همه‌گیری، بسیاری از شرکت‌ها از رایانه‌ها و نرم‌افزارها برای اسکن رزومه‌ها برای کلمات کلیدی استفاده می‌کردند تا فرآیند استخدام را تسریع کنند. یک رزومه را می‌توان قبل از اینکه یک انسان ببیند حذف کرد.
برخی از شرکت‌ها حتی از نرم‌افزار تشخیص گفتار و چهره استفاده می‌کنند که از متقاضی می‌خواهد در حالی که به یک سری سؤالات پاسخ می‌دهد، ویدیویی از خود را از طریق یک پلت فرم ویدیو ضبط کند. این نرم افزار چهره آن شخص را برای تجزیه و تحلیل 25000 ریز بیان مختلف و تعاملات بین آن عبارات مطالعه می کند.
کیسی هاستن گفت: "آنها معتقدند که می توانند به طور دقیق پیش بینی کنند که آیا شما در نقشی که برای آن درخواست می کنید موفق خواهید شد یا خیر." او گفت که استفاده از هوش مصنوعی برای همه جنبه های استخدام می تواند میلیون ها کارگر واجد شرایط را فیلتر کند.
«این تقصیر جویندگان کار نیست. ،" او گفت. ما باید کاری کنیم که این شرکت‌های بزرگ به این هوش مصنوعی تکیه نکنند، زیرا این چیزی است که به جویندگان کار ما آسیب می‌رساند. هزاران نفر از افراد واجد شرایط وجود دارند که به طور بالقوه می توانند برای شغل شما کار کنند که هرگز آنها را نخواهید دید، زیرا هوش مصنوعی آنها را به شما حباب نمی دهد. نسبت به زنان و رنگین پوستان، اگرچه کارهایی برای بهبود الگوریتم‌ها برای جلوگیری از سوگیری انجام شده است.
با این حال، استفاده از هوش مصنوعی برای یافتن کارگران تنها در حال رشد است زیرا شرکت‌ها در طول همه‌گیری به تعاملات از راه دور روی آورده‌اند و به نرم‌افزار در این زمینه تکیه می‌کنند. تقلا برای پر کردن موقعیت های باز. در غیر این صورت، مرتب کردن حجم عظیم برنامه‌ها بدون کمک فناوری غیرممکن است.
«در حال حاضر تحرکات زیادی در بازار کار وجود دارد. در سه ماه گذشته، ما شاهد بوده ایم که به طور متوسط 4.3 میلیون نفر هر ماه شغل خود را ترک می کنند. "برای هر نامزد، چهار فرصت در بازار کار وجود دارد."
یک نظرسنجی اخیر Bankrate همچنین نشان می دهد که بیش از نیمی از کارگران ایالات متحده قصد دارند در سال آینده به دنبال شغل جدید بگردند.
Bankrate
یک نظرسنجی دیگر توسط PwC نشان داد که 88٪ از مدیران شرکت شاهد گردش مالی بالاتر از حد معمول هستند و 65٪ از کارکنان مورد بررسی به دنبال شغل جدید هستند. سرعت تند – نزدیک به 6.5 میلیون در سپتامبر، بیش از 2 میلیون بیشتر از کسانی که کار را ترک کردند.
به همین دلیل است که کارشناسان به جویندگان کار هشدار می دهند که شرکت ها می توانند از سیستم های ردیابی متقاضی یا ATS برای محدود کردن نامزدها به سرعت هرچه بیشتر استفاده کنند. ممکن است. وب‌سایت‌هایی مانند Indeed، LinkedIn و Glassdoor نیز از الگوریتم‌هایی استفاده می‌کنند تا به کارفرمایان کمک کنند تا رزومه‌های کاری را برای پر کردن سریع موقعیت‌های مهم مرتب کنند.
او نکاتی را برای پیمایش رزومه شما از طریق الگوریتم ها به اشتراک گذاشت:
- سعی کنید آن را به جای PDF در قالب Word یا "docx" آپلود کنید. فرمت فایل PDF می تواند تجزیه و تحلیل صحیح آن را برای نرم افزار سخت تر کند و رزومه شما به اشتباه رد شود. یا تصاویر موجود در رزومه خود – آن را ساده نگه دارید.
«تصویر خود را به رزومه اضافه نکنید. اگر این کار را انجام دهید، کارفرما را برای یک پرونده تبعیض آماده می کنید. .com، که می تواند به شما کمک کند شانس رزومه خود را افزایش دهید. روشی که هوش مصنوعی شما را نشان می دهد، دقیقاً مطابقت شما با شرح وظایف است. او در حال حاضر به دنبال شغل رویایی خود می رود و می دانست که مدیر استخدام کیست، بنابراین در لینکدین با او ارتباط برقرار کرد و یادداشت کوچکی نوشت. این یک قدم فراتر می رود و به شما کمک می کند تا مدیر استخدام را متمایز کنید.»
.
