چگونه انگیزه بخشیدن به اهداف سال نو کارکنان به پیشرفت شرکت شما کمک می کند

با شروع سال جدید و افزایش همه گیری ، تشویق کارمندان برای تنظیم مصوبه های سال نو به صورت شخصی و حرفه ای به آنها کمک می کند تا از سلامت روحی و جسمی بهتری برخوردار شوند. مطالعات نشان داده است که وقتی شخصی هدف را تعیین می کند و به آن پایبند می شود ، عزت نفس و نگاه کلی او به زندگی بالا می رود. با تشویق کارمندان برای تعیین اهداف سال نو ، سازمان شما نیروی انسانی مثبت ، فعلی و درگیر ایجاد خواهد کرد.

در این وبلاگ ، شما را از طریق ساده ترین و م mostثرترین روش ها تشویق می کنیم تا کارمندان خود را برای تعیین و پایبندی به انگیزه خود ترغیب کنیم. قطعنامه هایی برای سال جدید.

مزایای تنظیم اهداف کارمندان

اهداف شخصی مانند داشتن رژیم غذایی متعادل و کاهش استرس – حتی خواب بیشتر – احتمال بیمار شدن و غیبت کارمندان شما را کاهش می دهد کار کردن وقتی کارمندان به اهداف بهداشتی خود پایبند باشند ، متعاقباً غیبت کارمندان را کاهش می دهد ، روحیه را افزایش می دهد و بهره وری را در سازمان افزایش می دهد.

کارمندان متعهد از مأموریت سازمان خود پشتیبانی می کنند و استراتژی آن را اجرا می کنند ، و نتایج تجاری ملموسی را ایجاد می کنند. به همین دلایل ، داشتن یک برنامه تشویقی برای اهداف سال نو امری حیاتی است.

نحوه کمک به کارمندان برای تعیین و دستیابی به اهدافشان

کارکنان وقتی احساس می کنند بهترین تلاش و ایده خود را ارائه می دهند آنها بخشی از چیزی بزرگتر از پیگیری حقوق و دستمزد هستند. پاداش مداوم کارکنان برای رسیدن به اهدافشان و تأیید پیشرفت آنها در طول مسیر باعث می شود که آنها نسبت به تلاشها و موفقیتهایشان شناخته شوند.

هنگامی که یک کارمند قطعنامه (های) سال جدید خود را شناسایی کرد و شروع به پیشرفت کرد ، داشتن یک پاداش ماهانه به انتخاب خود راهی عالی برای حفظ آنها در مسیر و انگیزه است.

جلسات هفتگی تیمی ، یک نفره و ارسال یادآوری ایمیل منظم درباره پاداش هایی که در پایان ماه در صورت رسیدن به اهداف خود دریافت می کنند ، همه راه های مفید برای ایجاد انگیزه در آنها است.

پاداش آسان کارتهای eGift است: با وضعیت فعلی جهان ، کارتهای eGift تحویل فوری و بدون تماس را ارائه می دهند که برای نیروهای کار از راه دور یا پراکنده ایده آل است. کارت های هدیه علاوه بر اینکه یک توزیع آسان برای توزیع است ، در تمام برنامه های تشویقی و پاداش ، شماره 1 بیشترین درخواست پاداش است.

با پلتفرم کارت هدیه Engage2Reward – یک مجموعه تشویقی ساده که مدیریت و ارسال آن را آسان می کند. کارت های هدیه را به صورت دیجیتال خارج کنید – می توان از بیش از 300 مارک کارت هدیه انتخاب کرد.

انواع جوایز کارت هدیه

انتخاب کارت های هدیه که با هدف کارمند مطابقت دارد فرصتی پاسخگو برای پاداش است کارکنان خود را با هدیه ای که به آنها کمک می کند تا به دنبال حل و فصل خود باشند. به عنوان مثال ، اگر آنها هدفی برای یافتن تعادل کار و زندگی بهتر داشته باشند یا اوقات خانوادگی بیشتری داشته باشند ، ارائه کارت هدیه "تجربی" مانند سرویس جریانی مانند Netflix ، Hulu ، Google Play و غیره مناسب است پاداش داشتن یک شب خانواده در کنار هم.

از طرف دیگر ، اگر نمی خواهید کارمندان خود را فقط به انتخاب مارک های خاص محدود کنید ، می توانید با انتخاب کارت انتخاب Engage2Reward به آنها انعطاف پذیری در انتخاب هر کدام از مارک های را ارائه دهید. کارت انتخاب به گیرندگان اجازه می دهد تا از بیش از 250 مارک کارت eGift که از طریق درگاه سفارش امن ما موجود است ، انتخاب کنند. به عنوان مثال ، اگر بخواهید کارت انتخاب 50 دلاری Engage2Reward بدهید ، کارمند شما این امکان را دارد که با تقسیم کارت انتخاب خود از چندین مارک خرید کند.

در زیر ما دسته بندی های برتر با وضوح سال جدید را برجسته کرده و آنها را با کارت هدیه خاص مطابقت داده ایم. مارک هایی که می توانید با آن به کارمندان خود به دلیل رسیدن به اهداف شخصی و شغلی خود پاداش دهید.

سلامت جسمی

بسیاری از مصوبات سال نو پیرامون آمادگی جسمانی – اولویت دادن به سلامتی در هنگام شیوع بیماری برای حفظ سیستم ایمنی بدن بسیار مهم است. وقتی کارمندان اهداف سلامت جسمی مانند ورزش و ایجاد یک سبک زندگی سالم را تعیین می کنند و به آن پایبند هستند ، در کار مثبت تر ، حاضرتر و درگیر می شوند. این امر با کاهش هزینه های مراقبت های بهداشتی ، کاهش غیبت و ایجاد روحیه بالاتر در کارمندان به سازمان شما سود می رساند.

مارک هایی که می توانند از اهداف تناسب اندام کارکنان شما پشتیبانی کنند عبارتند از: Athleta، lululemon، Adidas، Under Armour، REI، Footlocker، TopGolf، LL Bean و غیره.

سلامتی ذهنی

تغییر اندازه داد بعد از یك سال برخلاف هر آنچه قبلاً دیده ایم ، حفظ سلامت روانی فرد بیش از هر زمان دیگری مهم شده است. برای بسیاری ، تمرکز بر سلامت روان و مثبت بودن – کاهش استرس ، خواب بیشتر و رشد معنوی – یکی از مهمترین مصوبات سال جدید برای سال 2021 است. کارمندان را تشویق کنید تا با استفاده از مارک های کارت های هدیه که راه های مختلفی ارائه می دهند ، مراکز فروش مدیریت سلامت روان خود را پیدا کنند با ارائه پشتیبانی ، تعادل و جوان سازی به تیم خود ، استرس خود را از دست داده و آرام شوید.

مارک هایی که از اهداف سلامتی ذهنی پشتیبانی می کنند عبارتند از: Barnes & Noble، Spa Week / Spa Finder، Bath and Body Works، Vitamin Shoppe، CVS، Spotify، Google Play

Everyday Spend

با شروع سال 2021 ، کارمندان در حال تعیین اهداف مالی و در دسترس نگه داشتن وجوه اضطراری هستند. وقتی کارمندان از نظر مالی احساس امنیت می کنند ، بهتر می توانند مسئولیت های خود را در محل کار حفظ کنند. با پشتیبانی از کارت های هدیه ، به حمایت از اهداف مالی کارمند خود و کاهش فشار مالی کمک کنید. مارک های کارت هدیه را در برنامه مشوق خود بگنجانید که می تواند برای وسایل ضروری ، غذا و وسایل خانه استفاده شود.

مارك هايي كه امور مالي كارمندان را حمايت مي كنند: CVS ، Target ، Walmart ، كالاهاي خانگي ، Lowe's ، Wayfair ، Darden Foods ، Panera Bread ، آشپز خانگي ، Uber ، AutoZone و Omaha Steaks

] سرگرمی خانوادگی ، سرگرمی ها و سرگرمی

با ادامه همه گیری ، بسیاری در حال تعیین قطعنامه ها هستند و انجام یک فعالیت شخصی جدید یا گذراندن وقت بیشتر با خانواده خود را در اولویت قرار می دهند. حمایت از فعالیتهای شخصی و پیوندهای خانوادگی می تواند به کاهش استرس و بهبود روحیه و روحیه عمومی کارمند کمک کند. کارت های هدیه بدهید که از فعالیت هایی پشتیبانی می کند که کل خانواده می توانند با هم لذت ببرند یا یادگیری یک مهارت جدید را تشویق می کنند.

مارک هایی که از سرگرمی ها و تفریحات خانوادگی پشتیبانی می کنند: REI ، کالاهای ورزشی دیک ، هولو ، دیزنی ، پتکو ، اپل (قابل خریداری در فروشگاه App ، فروشگاه iTunes یا برای ذخیره سازی iCloud) ، مرکز گیتار ، Webkinz ، ShowTime ، Nintendo ، Netflix ، Spotify ، SlingTV

بهره وری کار و رشد شغلی

کارکنان باید خود را با کار در خانه وفق دهند و این چالش هایی را به همراه داشته است. حواس پرتی خانواده ، حیوانات خانگی ، کارهای خانه ، سر و صدای محله و غیره ، نیاز به تعیین اهداف بهره وری کار را ایجاد می کند. تعیین اهدافی مانند کارآیی / بهره وری بیشتر در کار ، خواندن کتاب شغلی یا مرتبط با شغل ، یا بهتر شدن در مدیریت زمان ، به نفع سازمان خواهد بود و به کارکنان کمک می کند احساس خوبی نسبت به خود داشته باشند. به کارمندان خود کارتهای هدیه بدهید که به آنها امکان خرید کمکهای اداری را می دهد تا یک فضای کاری سازمان یافته ایجاد کنند که سفر بهره وری آنها را پشتیبانی کند.

مارک هایی که از بهره وری کار کارمندان پشتیبانی می کنند: Staples ، Overstock ، کارت TJX (قابل بازخرید در TJ Maxx ، Marshalls ، HomeGoods ، Homesense و Sierra) ، Barnes & Noble ، Microsoft Office 365 (اشتراک) یا متنوع بودن کارت انتخاب Engage2Reward

برای دسترسی به حساب رایگان خود در Engage2Reward ثبت نام کنید ™ امروز برای دسترسی به بیش از 300 مارک کارت هدیه که می توانید با کلیک یک دکمه برای حمایت از اهداف سال جدید 2021 کارمند خود تحویل دهید !