آقای ماریوت ، مدیر ارشد مالی سابق ANZ ، از ژوئن 2013 در هیئت مدیره Westpac حضور داشته و عضو کمیته ریسک و انطباق است. او همچنین رئیس کمیته حسابرسی هیئت مدیره است.
"به نظر می رسد … موضوعات مطرح شده توسط AUSTRAC عدم موفقیت هایی است که در زیر نظر کمیته ریسک و انطباق رخ داده است ،" این شرکت پروکسی گفت:
"ما علاوه بر این اعتقاد داریم. اینکه موارد مطرح شده توسط AUSTRAC از شدت حدی برخوردار است که حمایت سهامداران از اعضای کمیته ریسک و انطباق باید در مواردی از آن محفوظ بماند.
"با توجه به طول مدت تصدی [Mr Marriott’s] و سابقه بانکی وی ، ما نیز به طور عادی اعتقاد داریم اینکه مسئولیت پاسخگویی وی در مورد این امور اجرایی شود و از انتخاب مجدد وی نباید حمایت شود. "
آقای ماریوت همچنین مدیر ASX است. او بین ژوئیه 1997 و مه 2012 و قبل از پیوستن به ANZ شریک زندگی بود. در KPMG.
تمرکز روی نقش کمیته ریسک و انطباق هیئت مدیره به این صورت است که بررسی مالی استرالیا گزارش داد که وستپاک به رئیس سابق خود در برابر پولشویی ضد آماندا وود گفته است که او این مهارت را ندارد. برای کار. وی مرتباً درباره کمیته ریسک و رعایت اطلاعات توضیح می داد.
طبق سیاست CPS 220 آژانس تنظیم مقررات احتمالی استرالیا ، هیئت مدیره در نهایت مسئولیت چارچوب مدیریت ریسک یک بانک را شامل می شود ، از جمله چگونگی اجرای آن توسط مدیریت.
CGI Glass لوئیس به سهامداران توصیه می کند از انتخاب مجدد سه عضو دیگر کمیته ریسک و انطباق در انتخابات مجدد در این جلسه حمایت کنند – نرییدا سزار ، استیون هارکر و مارگارت سیل – با توجه به زمان کوتاه خود در هیئت مدیره.
19659010] حمایت CGI شیشه ای لوئیس از گزارش پاداش در وست پاک تسکین خواهد یافت ، با توجه به اینکه مدیران پس از اعتراض گسترده سال گذشته هنگامی که بسیاری از جوایز با وجود سخنان خجالت آور کمیسیون سلطنتی بانکی ، دست به اعتصاب زدند ، دست به اعتصاب دوم زدند. [19659002] در این سال ، آقای هارتزر هیچ پاداش کوتاه مدت ، که قبلاً اعلام شده بود قبل از اینکه رسوائی AUSTRAC اعلام شده ، دریافت نمی کند ، در حالی که سایر مدیران دریافت می کنند به طور متوسط 56 درصد از پاداش های آنها.
Westpac روز سه شنبه گفت که آقای هارتزر برای مدت 12 ماه پاداش ثابت 2.686 میلیون دلار پرداخت می کند ، در حالی که جوایز معوق و کوتاه مدت معوق بی ارزش او از دست می رود ، و او واجد شرایط دریافت جوایز کوتاه مدت برای سال های 2020 و 2021 نخواهد بود.
"ما می دانیم که این نتایج با توجه به مسائل نظارتی با شرکت مناسب هستند." CGI گفت.
این گزارش توصیه می کند که اگر اعتصاب دوم در مورد گزارش پاداش وجود دارد ، که نیاز به رأی "نه" به میزان 25 درصد یا بیشتر وجود دارد و در آن صورت به رای دادن در مورد ریختن هیئت مدیره اجباری خواهد شد ، سهامداران باید علیه هر حرکت ریخته ای هیئت رأی دهند.
در این گزارش که مسئولان را پاسخگو می دانند ، سهامداران می توانند آرای معترضان را تا آژانس 2020 میلادی در نظر بگیرند ، اما مدیرانی که برای انتخابات در AGM 2019 حضور دارند ، به دلیل شرایط سه ساله مدیران مجدداً نمی ایستند.
خانم سزار به منصوب شد. هیئت مدیره در سپتامبر ember 2017 در حالی که آقای Harker و خانم Seal در مارس 2019 منصوب شده اند. CGI گفت ، با توجه به پاسخگویی در مورد موضوعات AUSTRAC محدود است.
تحلیلگران بانکداری می گویند عدم اطمینان در مورد ترکیب هیئت مدیره Westpac و جستجوی مدیر عامل. ریچارد ویلز ، تحلیلگر مورگان استنلی در یادداشتی با مشتریان در روز چهارشنبه گفت: "ما معتقدیم كه وست پاك با دوره ای از عدم اطمینان رهبری روبرو است كه بازگرداندن شتاب عملیاتی را به چالش می کشد. [19659002CGIجریمهبالقوهAUSTRACراتوصیفکردکهوستپاکرامیتوانباآنبهعنوان"یکمسئولیتاحتمالیقابلملاحظهازمقدارناشناخته"واردکرد
