در حالی که کارفرمایان برای استقبال از کارمندان در دفاتر خود آماده می شوند ، بسیار مهم است که کارفرمایان کارکنان خود را برای "شرایط عادی جدید" در کار آماده کنند. برقراری ارتباط از قبل با انتظارات جدید ایمنی به کارمندان کمک می کند تا با تغییراتی مانند برنامه های مختلف و پروتکل های ایمنی جدید که شامل پوشیدن تجهیزات محافظ شخصی (PPE) و افزایش فاصله ایستگاه های کاری است ، آشنا شوند.
تشویق و پاداش دادن به کارمندان برای انطباق با پروتکل های ایمنی COVID می تواند پایه خوبی برای یک برنامه ایمنی محل کار باشد که فراتر از بازگشت فوری به کار باشد. با ماه ژوئن ماه ایمنی ملی ، زمان خوبی برای شروع آموزش نیروی کار است زیرا افراد بیشتری به محیط کار در دفتر مراجعه می کنند.
آموزش و آموزش: تنظیم انتظارات در مورد ایمنی
درست همانطور که کارمندان را در زمینه ایمنی آموزش می دهید هنگام استفاده از تجهیزات یا در حین تمرین آتش نشانی ، آموزش و آموزش قبلی نه تنها رعایت اقدامات ایمنی جدید را تشویق می کند ، بلکه می تواند اضطراب کارمندان را از بازگشت به محیط کار به طور قابل توجهی کاهش دهد.
آموزش های ایمنی باید برنامه ریزی ، ارائه و ارائه شود در مراحل پاداش داده می شود. برخی قبل از بازگشت به دفتر ، برخی دیگر در ابتدای بازگشت به دفتر و آموزش بیشتر با افزایش تلاش های بازگشت. این جلسات روشهای عالی برای برقراری ارتباط با کارمندان و بررسی سطح راحتی آنها در زمینه خطر ابتلا به COVID در اداره است.
یک راه عالی برای شروع آموزش ، نیاز به آموزش ایمنی است که کارمندان باید در آن کامل کنند. برای بازگشت به دفتر. این موضوعات مهم تعیین کننده انتظارات مانند روشهای ایمنی جدید ، هرگونه تنظیم زمانبندی و منابع اصلی کارمندان مانند کتابهای راهنمای کارمندان و سیاستهای دفتر را شامل می شود.
برای پی بردن به عناصر ایمنی این برنامه ، کارفرمایان می توانند انگیزه های کارمندان را برای انطباق با مقررات جدید و آموزش ارائه دهند ، درک انطباق لازم است. علاوه بر این ، می توان انگیزه های جداگانه ای را به طور خاص برای تشویق واکسیناسیون کارکنان برای کسانی که ممکن است در انجام این کار مردد باشند ، ایجاد کرد ، و واکسیناسیون را به عنوان یکی از ملفه های خاص برنامه ایمنی کلی در نظر می گیرد.
افزودن مشوق در هنگام بازگشت به کار ، می تواند به افزایش روحیه عمومی کارمندان نیز کمک کند ، صرف نظر از اینکه کارمندان صلاحیت دریافت پاداش را دارند. استفاده از جوایز انعطاف پذیر مانند کارت های هدیه می تواند متناسب با هر بودجه ای باشد و به راحتی در قالب فیزیکی یا دیجیتال تحویل داده می شود و با تکامل برنامه های ایمنی بسیار مناسب است.
سرانجام ، همانطور که شما آموزش های ویژه COVID را ایجاد می کنید و برنامه های آموزشی ، اطمینان حاصل کنید که مکانیزم داخلی برای بازخورد و گزارش ناشناس برای هرگونه تخلف وجود دارد. این به کارمندان اجازه می دهد هر رفتاری را که همکاران باعث احساس امنیت در محل کارشان نمی کنند ، ابراز کنند.
واکسن ها و بازگشت به کار
واکسن ها می توانند یک موضوع داغ در بین کارمندان باشند که کارفرمایان را ملزم به برخورد با موضوعی با همدلی و همدلی می کنند. درك كردن. برای کارمندان مردد (به ویژه آنهایی که در مواضع خط مقدم هستند) ارائه اطلاعات آموزشی و مشوق برای واکسیناسیون مهم است. برخی از مشوق ها برای این گروه می تواند شامل موارد زیر باشد:
- توانایی کمبود ماسک در محل کار در هنگام کار با سایر کارکنان واکسینه شده
- دسترسی به مناطق شکننده در مطب که افراد غیر واکسینه شده به دلیل مسئولیت نمی توانند وارد آن شوند ] کارت های هدیه برای ایجاد انگیزه در برای کارمندان با کمی تردید. کارت های هدیه به فروشگاه های خرده فروشی یا رستوران هایی که دوست دارند می توانند آخرین فشار را برای واکسیناسیون به آنها بدهند.
- مرخصی باقیمانده برای واکسیناسیون (هزینه این مشوق برای مشاغل کوچک از طریق اعتبار مالیاتی بازپرداخت می شود ]).
برای کارکنانی که در واکسیناسیون تردیدی ندارند یا ممکن است قبلاً واکسینه شده باشند ، اطمینان حاصل کنید که دستورالعمل های مطب را برای کارمندان واکسینه شده درک کرده و راهی برای تشکر از آنها برای واکسیناسیون پیدا کرده اند .
کارت های هدیه با فرقه های کوچک می توانند یک هدیه عالی "تشکر" برای این گروه باشند زیرا به کارمندان سازگار نشان می دهد که سازمان اقدامات احتیاطی COVID را جدی می گیرد زیرا آنها به کارمندان واکسینه شده پاداش می دهند و انگیزه می دهند. کارمندان مردد برای واکسیناسیون.
ایمن نگه داشتن کارکنان
برنامه ریزی برای استراتژی بازگشت صحیح به کار مهم است اما اطمینان از ایمنی کارکنان هنگامی که در واقع نیاز به محافظت شخصی دارند تجهیزات ( PPE) و اغلب تنظیم برنامه ها است.
همانطور که نحوه ایمن نگه داشتن کارمندان را در نظر می گیرید ، برنامه ها را طوری تنظیم کنید که دفتر هرگز با ظرفیت 100٪ نباشد. این می تواند به صورت یک برنامه تیم به تیم یکپارچه در یک مدل کاری ترکیبی ، یا یک تغییر مبهم تغییر در جایی که برخی از کارمندان در برخی از ساعات روز هستند و گروه های دیگر در سایر اوقات حضور دارند ، آشکار شود.
فاصله یکی دیگر از عناصر اصلی است. به یک محیط کار ایمن کارمندان فضایی به طور مناسب وقتی در دفتر کار هستند. نقشه برداری از قبل از فضای کاری شما می تواند در هنگام بازگشت کارمندان از هرگونه سردرگمی کاسته شود.
سرانجام ، PPE را در دسترس قرار دهید. حتی اگر بیش از یک سال است که همه ما ماسک زده ایم ، در صورت نیاز کارمند به موارد اضافی در اطراف دفتر اطمینان حاصل کنید. داشتن ایستگاه های ضدعفونی کننده دست نیز ممکن است باعث افزایش سطح راحتی کارمندان شود زیرا همه افراد دوباره کار خود را در محل کار انجام می دهند.
کارفرمایان بدنبال منابع و راهنماهایی هستند که کارکنان خود را در هنگام بازگشت به کار پس از همه گیری COVID-19 احساس امنیت ، امنیت و بهره وری کنند. . اگر می خواهید یک برنامه گسترده تر برای ایمنی کارمندان را در دفتر خود راه اندازی کنید ، دائمی کردن برخی از این اجزا را در نظر بگیرید. نگه داشتن مشوق های رعایت ایمنی روشی عالی برای راه اندازی برنامه ای به روشی قابل قبول برای کارمندان در طولانی مدت است.
کارت های هدیه را به صورت عمده با تخفیف خریداری کنید و با ثبت نام از انگیزه های ایمنی برای ماه امنیت ملی. برای حساب رایگان خود در Engage2Reward …!
