باندیگو نگرانی های مربوط به پرداخت سرمایه گذار پروکسی را رد می کند

LTI بحث برانگیز این بانک از دو آستین تشکیل شده است ، اولین مورد "مانع مشتری" است که شامل 35 درصد پاداش است. این بر اساس نمره خالص مروج بانک است. [درآمد19659002] بندیگو گفت ساختار بی نظیر پاداش و تقسیم نسبتاً بالای پاداش به نتایج مشتری نمادی از حق بیمه ای است که برای مشتریان و جامعه قرار داده است.

"ما انجام می دهیم و خواهیم رفت. از بعضی از دیدگاههایی که دیگران ممکن است در رابطه با این موضوع داشته باشند ، "خانم بیکر به بررسی مالی استرالیا گفت:"

"داشتن بیش از حد پاداش خود در انگیزه های کوتاه مدت گره خورده است. رفتارها و رفتارهای صحیح کارمندان و مدیران. "

رئیس خروجی بانک ، رابرت یوهانسون – که آخرین AGM خود را پس از 13 سال در نقش و 31 سال درگیر شدن با بانک ریاست می کرد – ستایش های پرداخت شرکت را ستود. [19659002] "در حالی که ما از انتقاد و انتقاد زیاد از کمیسیون سلطنتی خودداری می کردیم ، در واقع ما از نحوه ساخت سیستم اجرایی پاداش اجرایی ما تعریف می کردیم ، می دانیم که باید دائماً خود را حفظ کنیم. خودتان پاسخگوی بالاترین استانداردها باشید. "آقای جوهانسون گفت

" آنها مورد علاقه من نیستند "

شركت مشاوره پروکسی ISS از اختصاص 35 درصد پاداش به بخش مشتری به عنوان" بیش از حد "، به طور مؤثر انتقاد كرد. ISS در یادداشتی به سرمایه گذاران نوشت و افزود كه بانك مشترك معیارهای سنجش رضایت مشتری را از مدتها قبل حذف كرده است.

"وزن نامناسب متناسب با متریک كیفیت متمرکز بر مشتری وجود دارد." پاداش های عملکرد مدت.

شركت مشاوره پروكسی از سهامداران بنگیگو خواست تا در برابر اعطای حقوق عملکرد به خانم بیكر رای دهند.

آقای Robinson از ISS گفت: "آنها مورد علاقه من نیستند." "آنها مشوق های بلند مدت به غیر از بازده سهامدار چیزی را دوست ندارند ، اما تمرکز روی بازده سهامداران یکی از مشکلات صنعت بانکداری است."

خانم بیکر این ایده را رد کرد که گزارش پاداش بانک ها باعث بی اعتبار سرمایه گذاران می شود. [19659002] "من فکر می کنم سرمایه گذاران هستند و باید روی پایداری بلند مدت تمرکز کنند و بسته پاداش ما با این دیدگاه سازگار است ،" او گفت.

AGM در میان بحث های شدید درباره حرکات برای افزایش نقش غیر مالی وارد شد. معیارهای تعیین جایزه های عملکرد.

سازمان تنظیم مقررات استرالیا استرالیا در ماه ژوئیه پیش نویس استانداردی را منتشر کرد که طبق آن ، دستورالعمل 50 درصد پاداش ها بر اساس عوامل غیر مالی است ، مطابق با توصیه کمیسیون هاین.

سرمایه گذاران و رهبران تجارت از این حكم انتقاد كرده اند ، اعضای بدن مصرف كننده می خواهند برای دست یابی به پاداش های مبتنی بر فروش كامل استفاده كنند.