مزایای استفاده از پاداش در محل کار می تواند منجر به افزایش بیشتر درگیر شدن و رضایت کارکنان شود ، اما با وجود انواع مختلفی از پاداش های خارج از کشور ، بهترین انتخاب چیست؟
پاداش و انگیزه کارمندان در سازمان های مختلف شکل های زیادی می گیرد. . ما 6 نوع پاداش معمول و مزایایی را ایجاد کرده ایم که باعث می شود 84٪ کارفرمایان از پاداش های غیر نقدی استفاده کنند تا هر زمان دیگری آنها را انتخاب کنند.
نوع پاداش: Merchandise
مزایای اصلی: بسیاری از افراد دوست دارند این SWAG را صدا کنند. تجارت را می توان با آرم های شرکت یا حتی بخش ها یا نام تیم ها سفارشی کرد. این نوع پاداش ها باعث ایجاد احساس تعلق می شود و به کارکنان امکان می دهد شرکت ها یا تیم های خود را در مناطق دیگر زندگی خود بازپس گیرند.
نوع پاداش: زمان خاموش
مزایای اصلی: این پاداش ساده و سرراست است. استراحت دادن به کارمندان پس از مدت زمان خاص سال یا پروژه می تواند بازگرداندن خوبی باشد. این کار به خوبی انجام می شود بدون اینکه صریح هزینه شرکت را بپردازد ارتباط برقرار می کند.
نوع پاداش: Fitness Tech
مزایای اصلی: با افزایش برنامه های بهداشت و سلامتی و سلامتی کارکنان ، محبوبیت و شیوع بیشتری پیدا می کند ، کارفرمایان تکنیک تناسب اندام بیشتری را ارائه می دهند. این کار باعث ایجاد انگیزه در کارمندان مشارکت کننده در برنامه می شود در حالی که احتمالاً دیگران را برای پیوستن به مشاغل ، در غیر این صورت ، انگیزه می دهد.
نوع پاداش: مسافرت
مزایای اصلی: پاداش سفر ، مانند سفرهای دایره یا وینر یا سفرهای Club Club به طور معمول برای مجریان برتر اختصاص می یابد. این سطح از انحصاری بودن را برای پاداش هایی مانند این حفظ کنید ، زیرا آنها تمایل به وفاداری و اشتیاق شرکت را برای عملکرد شغلی و سازمان ترغیب می کنند.
نوع پاداش: نقدی
مزایای اصلی: در حالی که بسیاری به شما می گویند "پول نقد پادشاه است" به دلیل همه کاره بودن و توانایی کارمندان در استفاده از آن در زندگی آنها به هر روشی که آنها انتخاب می کنند ، پول نقد نیز عمدتا به عنوان غرامت تلقی می شود. وقتی پول نقدی اضافی به عنوان پاداش داده می شود ، همه کاره است ، اما اغلب به روش های عملی مانند پرداخت صورتحساب اعمال می شود ، که می تواند باعث شود ارزش غنائم خود را از دست داده و تأثیر ماندگاری نداشته باشد که کارفرما در نظر دارد.
نوع پاداش: کارت های هدیه
مزایای اصلی: کارت های هدیه آسان برای استفاده ، آسان برای استفاده و اغلب با جشن ها همراه هستند. از آنجا که کارتهای هدیه اغلب برای روزهای تولد ، سالگردها و تعطیلات نیز اهدا می شوند ، کارمندان در صورت داشتن کارت هدیه توسط رئیس خود ، این ارتباط مثبت را حفظ می کنند. این احساس مثبت مدت طولانی پس از اعطای پاداش برای گیرنده خاطرات پایداری ایجاد می کند.
آیا می خواهید در مورد انواع پاداش کارمندان و مزایای آنها بیشتر بدانید؟ این راهنمای منحصر به فرد را برای یافتن جوایز مناسب برای مخاطبان خود بررسی کنید.
