براساس گزارشی از سوی شرکت RAND (با حمایت وزارت کار ایالات متحده و وزارت بهداشت و خدمات انسانی و ایالات متحده) ، در ایالات متحده آمریکا 4 از 5 شرکت با بیش از 50 کارمند نوعی برنامه سلامتی سازمانی ارائه می دهند.
برخی از محققان ظهور سلامتی شرکت ها را به برنامه زندگی برای زندگی جانسون و جانسون در دهه 1970 نسبت دادند ، جایی که آنها این کار را تنها ماموریت خود برای داشتن سالم ترین کارمندان در جهان کردند. از آن زمان ، تعدادی از مطالعات ارزیابی نشان داده اند كه برنامه آنها با بهبود سلامت كاركنان ، كاهش هزینه های مراقبت های بستری ، كاهش غیبت كاركنان و نگرش بهتر كاركنان همراه بوده است. به عادت های طولانی مدت ، که بدان معنی است که طراحان برنامه و مدیران باید دو سوال از خود بپرسند: 1) آیا آنها در تغییر رفتارها مؤثر هستند؟ و 2) میزان بازگشت سرمایه برنامه چیست؟
(برای بارگیری کلیک کنید)
