آماده سازی برای فصل پروکسی: موارد جبران خسارت – حقوق شرکت یا تجارت

پس از تکمیل شیرجه های عمیق سالانه ما به گذشته
ما در حال حاضر توسعه و روند مدیریت شرکت است
برای تهیه یک سریال چهار قسمتی در مورد آنچه باید بدانید لازم است
برای فصل پروکسی 2020. در این پست سوم در این سریال ، ما هستیم
به مسائل مربوط به جبران خسارت نگاه کنید.

بررسی اجمالی

دو پست اول این سریال در
مسئولیت پذیری هیئت مدیره متمرکز شدند (از جمله
عوامل "ESG" به طور فزاینده ای مهم: زیست محیطی ،
اجتماعی و حکمرانی) و [هیئتمدیره
ترکیب هیئت مدیره .

با نگاه به آینده ، آخرین پست این سریال بر روی
گزارش پیشرفت پروکسی و
به روز رسانی .

مباحث جبران خسارت

روندها و بهترین شیوه ها

تعداد فزاینده ای از شرکت های کانادایی برگزار شده Say-on-Pay (SOP)
رای در جلسات سالانه خود – بیش از 200 نفر در سال 2019 ، از 183 رای در سال
2018. میانگین حمایت از آراء SOP 90.9٪ بود که اندکی پایین آمد
از 91.9٪ پشتیبانی در سال 2018) (مطابق گزارش Laurel Hill Advisory)
گروه [روند 2019 در مدیریت شرکت
گزارش ). این با اصلاحات مطابقت دارد
قانون شرکت های بازرگانی کانادا (CBCA) تصویب شده توسط
دولت فدرال از طریق بیل C-97 ، اجرای بودجه
قانون ، 2019 ، شماره 1 در مورد بحث ما
پست قبلی ، که ، یک بار در مرحله اجرا ، آن را اجباری می کند
"شرکت های تجویز شده" برای رای گیری SOP (این
پیش بینی نمی شود که مقرر شود پس از سال 2020 عملی شود
[پروکسیفصل)

مدیران سرمایه گذاری اشاره کرده اند که سرمایه گذاران نهادی هستند
به نظر می رسد که به طور فزاینده ای در مورد داوری مستقل در ارتباط است
به SOP ، با 20 شرکت کمتر از 80٪ پشتیبانی از 12 شرکت دریافت می کنند
از آن شرکت ها توصیه های مشاوره پروکسی مطلوب (ع) داشتند
گزارش شده در Gryphon Advisors '2019 Proxy Season in Review ). دلایل
برای مخالفان (همانطور که در گزارش لورل هیل ذکر شده است)
شامل:

• مدیر ارشد اجرایی (مدیر عامل) و
  به عنوان مدیر اجرایی (NEO) دستمزد سریعتر از افزایش یافته است
  بازده سهامداران کل (TSR).
• مدیر عامل و دستمزد NEO به عنوان مشاهده شده است
  با اندازه و مرحله مشاغل اشتباه سوء استفاده شده است.

به طور کلی ، نکته مهم برای زمانی که انتظار می رود
مدیریت با سهامداران مخالف رای SOP 80٪ است
برای گلس لوئیس و 70٪ برای ISS ، با این حال ، از SOP
قطعنامه ها به صورت موردی مورد ارزیابی قرار می گیرند ، عوامل دیگر ممکن است
مانند حمایت از SOP مورد توجه قرار گیرد.

شفافیت اجرایی بیشتر و دستمزد مدیر
بررسی

بهترین اقدامات سالانه ائتلاف کانادا برای حکومتداری خوب برای افشای بخشنامه پروکسی
نشریات به طور مداوم توصیه می کنند تابلوها افشای را تقویت کنند
هرگونه تعدیل در اقدامات عملکرد مالی در داخل انجام شده است
ساختار جبران خسارت اجرایی صادرکننده ، از جمله
نقش هیئت مدیره و سطح بررسی اعمال شده برای تعیین

برای حقوق و دستمزد کارگردان ، توجه داشته باشید برای سال 2020 ، بازنگری در سیاست ISS است
مربوط به رویکرد گذشته توسط هیئت مدیره در تنظیم و
تصویب غرامت مدیر ، جایی که ISS توصیه می کند
در صورت دو سال متوالی رأی "خودداری" کنید
دستمزد مدیر عالی (نسبت به شرکت همکار کانادایی تعیین شده با ISS)
تابلو) مگر اینکه دلایل رضایت بخش برای این در بند ارائه شده باشد
افشای شرکت این ممکن است برای مدیران مفید باشد
مدیر مانیتور در بین تابلوهای شرکت همکار پرداخت و در نظر بگیرید که در آن
سطح دستمزد آنها کاهش می یابد ، و همچنین اینکه آیا جزئیات اضافی وجود دارد یا خیر
مناسب در افشای اطلاعات مربوط به تعیین
و تغییر در غرامت سالانه مدیر.

پرداخت هزینه های معیارهای عملکرد – EVA در مقابل TSR

با شروع سال 2019 ، گزارش های تحقیقاتی ISS برای کانادا آغاز شد.
از جمله اطلاعات اضافی در مورد عملکرد شرکت با استفاده از
ارزش اقتصادی اضافه شده (EVA) معیارهای در پاسخ به
بازخورد مشتری ISS از ISS درخواست می کند که از معیارهای اضافی استفاده کند
فراتر از کل بازده سهامدار (TSR).

EVA = سود عملیاتی خالص پس از مالیات – (هزینه سرمایه
* سرمایه)

EVA شامل اعمال یکنواخت ، تنظیمات مبتنی بر قوانین است
به داده های حسابداری صورتهای مالی که هدف آن اندازه گیری است
زمینه ساز سود اقتصادی و بهره وری سرمایه.
در مقابل ، TSR بر رشد بازده سهامداران متمرکز است
سرمایه گذاری به مرور زمان (حسابداری از سود سهام و بازار)
افزایش ارزش) تأثیر این امر ، ISS را درگیر EVA خواهد کرد
معیارهای موجود در مدلهای پرداخت کمی برای عملکرد آن. این اراده
جالب است که به عنوان ISS گزارش در نتایج خود نظارت کنید جالب است
بررسی سیاست جهانی محک برای سال 2020 ¹ ("[ خط مشی ISS
نظرسنجی ") که در مورد EVA و نمایش از وی سؤال می شود
پیش از معیارهای مبتنی بر GAAP ، بسیاری از سرمایه گذاران و غیر سرمایه گذاران استفاده می شد
(به ترتیب 84٪ و 71٪) نشان داد كه معیارهای GAAP قبلاً استفاده شده است
باید در زیر EVA به عنوان یک نقطه مقایسه نمایش داده شود.

The Takeaway

ما شما را ترغیب می کنیم که این روندها و پیشرفت ها را در نظر بگیرید.
برای سازمان شما معنی دارد ، به طور خاص نحوه تأثیر آنها
آماده سازی جلسه سالانه خود و شرکت های در حال انجام
حاکمیت اهمیت دارد برای بسیاری از صادرکنندگان ، این بدان معنی است
بررسی استراتژیک ارتباطات متمرکز بر ذینفعان
– شامل مواد افشای مداوم ، صفحه
و منشور کمیته ، سیاست های شرکت و چارچوب های اساسی
با توجه به:

• شناسايي خلاء در
  افشای فعلی ، سیاست ها و مواد و تعیین گزینه ها
  برای پرداختن به سازمان خود ،
• بررسی چارچوب ها و
  فرآیندهای که از افشای اطلاعات ، منشورها و خط مشی پشتیبانی می کند
  (به ویژه که آنها مربوط به مدیریت ریسک هستند) ؛
• ساده سازی
  افشای تمرکز بر روی کیفیت افشای
  خاص سازمان ، تجارت و خطرات آن. و
• خط مشی ها و / یا
  پرونده های عمومی با به روزرسانی نظارتی و بهترین روش
  و تغییراتی که امسال و سالهای گذشته ایجاد شده است ، در حالی که
  نگاه تازه برای از بین بردن افزونگی یا
  ناسازگاری ها.

Up Next

برای چهارمین و آخرین به روزرسانی در این مجموعه ، در
که ما در مورد روند فعالیت های سهامدار بحث خواهیم کرد ،
مشارکت سهامداران و جلسات مجازی ، علاوه بر این
ارائه یک توزیع مفید از به روز رسانی های مشاوره پروکسی برای
2020.

پاورقی

1. ISS 2019 بررسی سیاست جهانی:
خلاصه نتایج (11 سپتامبر 2019). در دسترس است در: https://www.issgvernance.com/file/policy/2019-2020-iss-policy-survey-results-report.pdf. موفق19459022 پایه گذاری19659009 طرفداری19459012 با استفاده از محتوای این مقاله ارائه یک ژنرال
راهنمای موضوع. توصیه های متخصص باید جستجو شود
در مورد شرایط خاص شما.